建立干部考察员队伍，考准“工作圈”。从组织、纪检、宣传、政法、统战、人社、教育等7个县直部门中，精心挑选50名组工人事干部建立专业干部考察员队伍，从考察对象服务对象、所在单位干部职工中随机抽取人员进行个别座谈，重点了解其思想品质、工作能力、工作实绩以及勤政廉政情况。召开民主测评会，反向测评考察对象有无“作风浮躁”、“办事拖拉”、“工作消极”、“责任心差”、“吃拿卡要”等问题。针对座谈和测评中反映的问题，重点走访单位主要负责人、分管领导、纪检干部、股室干部、单位老同志，进一步核实考察情况，确保考察结果准确无误。

　　

　　建立干部联络员队伍，考实“社交圈”。在全县35个社区中，比对70名社区专职干部，建立干部联络员队伍。负责在干部考察时，在考察对象居住地所在社区张贴考察预告、任前公示，拓宽干部考察范围。发放干部联络员信息卡1200余张，负责在日常生活中走访收集干部所在基层党组织、社区组织、当地群众、朋友同学中的表现和评价，在乡语口碑、朋友评价中了解干部“八小时”外生活情况，对干部涉足不健康场所、公款消费、参与赌博以及公车接送等违纪违规情况及时记录在案，从“圈中人”着手，考实干部德才。

　　

　　建立干部亲属信息库，考全“亲友圈”。建立干部亲属信息库，通过个人填报、查阅档案、联络员调查等方式，全面掌握干部夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。实地查看干部家庭，了解干部配偶和子女的就业情况、财产状况。与干部父母、配偶、子女等“一对一”交流，掌握干部对家庭的责任意识、社会交往对象以及兴趣爱好，是否有不孝、家暴等行为。向考察对象亲属发放专项调查问卷，把孝敬父母、夫妻和睦、助人为乐等10种具体表现作为主要内容，从“身边人”着手，全面考察干部德行。