活动制度化、长效化。为确保该局干部小讲堂活动不走过场，不走形式，让全体干部职工真正学有所获，取得实效。我局就活动开展进行了专门安排部署，局人教股具体统筹安排落实，通过确定每月最后一周星期五为小讲堂学习日，实行每月一主题，提前确定授课人员、授课内容，强化学习纪律，严格实行督查通报制度，学习情况作为年底评先选优考评内容等措施，使我局小讲堂活动固化于制度，落实于长效。

　　

　　内容丰富，形式创新。在围绕“毓秀开江大讲堂”深入解读习近平总书记系列重要讲话精神、用法治思维和法治方式提高执政能力、深化改革攻坚与推进县域经济发展、干部价值观和人格修养四大主题的基础上，融入工商质监工作特点，以全局各项中心工作为重点，进一步拓展和延伸讲堂内容。结合该局以“闪亮党徽激昂红盾”为主题开展的党建示范点建设工作，开展党建专题讲座；以依法治县，推进“法治建设年”为契机，大力开展执法人员法律法规知识培训；以我局深入推进“大执法”工作模式为目标，开展各领域专业执法学习。通过专家授课、业务骨干讲解、干部领学、现场提问答疑、小组讨论、观看电教片、实地观摩等学习形式，充分激发讲堂活力，把学习形式与学习内容有效融合，切实避免了坐而论道，一潭死水的情形，使小讲堂真正成为干部职工了解时事政策的窗口，展现个人风采的平台和开展业务练兵的大舞台。

　　

　　学用相融，成效初显。一是营造了学习氛围浓厚，关系融洽的良好机关氛围。干部职工的学习积极性、主动性明显增强，领导之间、职工之间、领导与职工之间沟通互动更加密切，交流心得谈体会，总结收获重实践已成为一种常态。二是锤炼了队伍，培养了后备人才。小讲堂开展过程中，一批优秀的年轻人才初显端倪，借助这个平台充分展示了他们初生牛犊不怕虎，思维活跃，勇于创新的拼劲和闯劲，同时也拓宽了知识面，锻炼了口才和应变能力，为我局后备人才的培养和储备打下坚实基础。三是提升了素质，促进了工作。通过小讲堂的开展，全局上下“看我的、我能行、跟我来、让我去、请找我”新语境逐渐形成，传帮带、比学超蔚然成风，服务能力和执法水平进一步增强。涌现出了在平凡的政务服务窗口书写不平凡业绩的“服务标兵”、不畏阻扰，勇挑重任，虎虎生威的“执法先锋”、不顾个人安危，勇救落水儿童的见义勇为先进人物等一批模范典型。