2015年11月10日，县人社局组织召开了开江县乡镇就业创业工作目标考核会议，对考核工作进行了安排部署。开江县乡镇就业创业考核工作在县人社局领导下，由县就业局组织实施，采取定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行，考核内容包括就业服务、创业服务、人力资源、就业培训、信息系统管理、综合管理、其他重点工作在内的七项内容，每一项内容确定相应的考核标准、考核分值，每一个乡镇按照服务人口数量、综合业务工作量以及考核得分确定不同的经费补助标准，由县就业局发放到乡镇公共就业服务机构和劳动保障协理员个人。

　　近年来，开江县就业局围绕就业服务工作向基层延伸的需要，主动作为、积极探索，逐步将就业失业登记、就业困难人员认定、岗位补贴、社保补贴、创业担保贷款、创业指导咨询、公共招聘、就业培训、信息系统管理等业务下沉到基层，极大地方便了基层群众办理就业创业业务，有效发挥了乡镇公共就业服务机构的作用。但随着业务量的增加和服务要求的不断提高，乡镇公共就业服务机构存在的保障不足、被动应付等问题，制约了服务水平的进一步提高，已不适应目前面临的新形势、新任务。开江县乡镇就业创业工作目标考核制度的建立，对于提高乡镇公共就业服务机构保障水平、激发工作人员的积极性和主动性、更好地满足城乡居民就业创业服务需求具有十分重要的意义。