【教育整顿】开江县司法局“三式”交流强化队伍管理
 

在此次政法队伍教育整顿工作中，开展队伍建设巡查，强化队伍管理，锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军，是重要落脚点。开江县司法局及时开展全面的队伍调研排查，强化交流轮岗，防止腐败现象滋生。

 
　　一是“强制式”交流。对长期一岗任职的干部职工严格按照组织部文件要求进行轮岗交流，各所工作人员开展轮岗，保证了干警在不同的工作岗位上得到锻炼和成长，又促进了各所之间相互取长补短，业务协调平衡发展，延续了干部能上能下、机关能进能出的灵活用人机制。目前，全局所有班子成员、所长、中层干部、下属事业单位负责人等均轮岗到位，无在同一岗位任期超过5年的干部。
 
　　二是“培养式”交流。选派机关年轻干部到基层司法所一线学习锻炼，提升年轻干部实践能力和处理实际问题、应对复杂局面能力。充分考虑青年干部的个人意愿、性格特点和优势特长等方面，统筹规划，合理安排岗位。让他们在新的工作岗位上受锤炼、得检验、显身手、做贡献。建立健全干部轮岗交流激励机制，在同等条件下，对经过多部门、多岗位交流的干部，在提拔使用时优先考虑。
 
　　三是“关心式”交流。建立干部轮岗交流关怀机制，对基层工作时间较长、年龄相对偏大的干部，以及身体较差或因家庭困难影响正常工作的干部进行“关心式”交流，将他们从环境较差的地方调动到环境较好的地区，充分体现组织对干部的关爱。