政策保障，确保“引得进”。将人才工作与中心工作“捆绑式”结合，创新建立人才工作目标导向机制。出台《开江县人才培养、引进和管理办法》、《开江县中长期人才发展规划（2013-2020年）》、《科技拔尖人才选拔管理暂行办法》等，对高层次、紧缺型人才引进给予倾斜性扶持，将人才工作实绩列为单位或企业年度考核的先决条件，对年度未完成人才开发导向指标的单位或企业在申报享受优惠政策时“一票否决”。优厚的政策激发了单位、企业主体能动性，增强了确立经营“人才资本”的战略意识，主动制定实施人才开发计划，在吸引和集聚高端人才、实施科技创新、培育新的经济增长点等方面产生明显效应。自2012年实施“千名硕博进达州”行动以来，该县已引进硕博研究生50余人。

 

　　举措得力，确保“留得住”。针对引进人才的实际情况，开江县积极为高层次人才的学习、生活、工作创造条件。除发放安家补助、岗位激励奖外，按照“一流人才、一流业绩、一流薪酬”的原则，实行优才优薪；完善传统职称评定办法，以能力和业绩为重点，做好硕博人才的职称评聘工作；联系公租房作为引进高层次人才和紧缺急需人才的周转用房；通过遴选优秀硕博人才挂职锻炼、双向交流等方式，帮助硕博人才成长。目前，该县引进的硕博人才中，2人在乡镇挂职任副乡（镇）长，1人双向交流到乡镇锻炼，10余人任中层干部，成为单位骨干力量。

 

　　平台拓展，确保“用得好”。为最大限度促进高层次人才作用发挥，该县积极拓展人才作用发挥的新平台，开展“硕博人才服务经济建功立业”系列活动、“人才队伍践行党的群众路线”等活动，通过结对服务助推创业、蹲点农村调研献策等形式，鼓励人才在岗位建功促进发展，引导全县硕博人才每年完成一定数量的创业帮扶、调研论文、县级以上科技项目立项等工作。县经信局引进的博士已完成直流电催渗深层QPQ（金属零件表面处理）技术课题研究1项，正在申报科研成果，极大地促进了技术革新。县农业局通过引进的硕博人才联系原来就读高校，邀请四川农业大学教授实地考察，编制长岭镇雪峰农业园区建设发展实施规划，有力助推了当地经济社会科学发展。