近日，县医改办组织县卫计局、人社局的相关负责人深入县中医院进行公立医院薪酬制度改革试点调研，并在该院召开了改革试点座谈会。

　　县人社局副局长高毅和县卫计局党委委员闫小勇等一行在县中医院主要负责人的陪同下，先后深入放射科、康复理疗科等进行实地调研。

　　座谈会上，县卫计局党委委员闫小勇介绍了全县公立医院当前薪酬制度实施情况，县中医院院长许崇清汇报了中医院工资制度执行情况。座谈中了解到目前县中医院的困难和问题：一是绩效分配方案在2005年开始实施，现已跟不上目前的发展；二是现行的绩效工资制度与公立医院发展不相适应；三是医保改革给公立医院分配制度带来了新的矛盾；四是原始指标不满足新制度、新科室的发展，与卫生行业新规不相适，原始指标对成本研究（调查）不合理，成本控制不严，资源浪费。县中医院建议：一是由政府牵头并参与，先行探索公立医院改革，并承担部分费用；二是私立医院能给出高待遇竞争人才，导致公立医院留不住人才，并且班子成员都属业务骨干，薪酬制度改革应该向主要岗位倾斜；三是建议与实际业务收入作为主要考核指标。

 

　　高毅充分肯定了县中医院在公立医院改革道路上所做出的成绩，并希望县中医院继续探索改革方法。就薪酬制度改革县委、县政府现在正在探索、调研，我们会将今天调研的结果如实上报县委、县政府，但在审批过程中还存在一些时间，我们中医院可以先行试点。