达州市围绕重大战略机遇和产业转型升级需要，大力实施人才优先发展战略和人才强市战略，推进人才与产业转型发展深度融合，走出了一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路。

 

　　常态引进“高端人才”。先后面向全国6年累计引进高层次人才近1400名，发放“安家补助”和“岗位激励奖”2000余万元。覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等行业，打造了聚集川渝鄂陕结合部区域“高精尖缺”人才洼地。通过课题攻关、项目合作等方式构建院士、专家等领军人才柔性引才，目前引进4名院士（专家）；引进高层次人才到工业园区助推转型升级发展，目前建成省级院士（专家）工作站2个、市级院士（专家）工作站10个、人才工作服务站7个。对作出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励，目前已参与省市重点课题186项，获省、市表彰（表扬）奖励82次，促成瓮福达州公司磷化工团队入选省“千人计划”创新团队，新西兰海归硕士廖梓婷成功入选四川省“千人计划”；对在达州创新创业3年以上且为经济发展作出积极贡献的高层次人才，每2年评选10名“达州市杰出人才”，每人给予10万元奖励。

 

　　订单培育“巴渠工匠”。探索创新技能人才培养机制，紧贴产业发展分职业、分层级举办“巴渠工匠技能大赛”，对获奖的工具钳工、数控车工、中式烹调师等八类技能人才优先纳入“巴渠工匠”数据库，实行信息化动态管理，采取定向订单式培养“巴渠工匠”，构建达州市1000名顶尖“巴渠工匠”工程。截至目前，“巴渠工匠”登记入库高级12114人、技师1147人、高级技师177人。建立“工匠型”人才岗位津贴、首席技师、特聘技师职务津贴制度，加大对作出重要贡献和急需紧缺高技能人才的薪资激励力度，视贡献给予1000元以上奖励。对具有中级技能（四级）的1000名技术工人，依托重点科研院所，拓宽培养渠道，精心打造“巴渠工匠”技能培育平台，建成1个省级、5个市级技能大师工作室。完善“工匠型”人才技能鉴定、职业院校资格认证和专项职业能力考核实施办法，对获得省级一类职业技能竞赛各项目第一名选手，直接授予“达州市技术能手”称号。