四川省人社厅副厅长李强说，目前，四川省属国有企业负责人2015年度薪酬已考核兑现完毕，改革后人均薪酬降幅达8%。其中，个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78％。同时，为了维护职工取得劳动报酬的合法权益，保障职工个人及其家庭成员的基本生活，四川省严格执行最低工资标准制度，稳妥调整最低工资标准，并开展了带薪年休假制度、高温津贴等劳动标准落实的指导服务及监督检查。

　　据介绍，四川持续开展企业薪酬调查及人工成本监测试点工作，发布四川省工资指导线与行业人工成本信息。四川还推动企业建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等程序，合理确定职工工资增长幅度。

　　“我们进一步规范了劳务派遣用工。”李强说，四川认真做好劳务派遣行政许可工作，加大对劳务派遣单位、用工单位的监管力度，推动落实劳务派遣同工同酬。（完）