【奋进新征程●实现新跨越】开江县人社局“三大”作风建设取实效
 

品真理之甘，举薪火相传，学习中强力量。围绕“书香人社”主线及时制定学习计划，先后组织集中夜学3次、交流讨论2次，以支部为单位到红色教育基地参观学习2次，人社“练兵比武”2次，收集学习心得8篇。通过线上线下相结合、领导带头和职工自学等方式，拓宽了学习渠道与内容，加强了干部职工对党史、人社法规政策等知识的进一步理解，切实做到把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合，把学习成效真正转化为工作成效。

　　察百姓之难，解群众所盼，调研中谋发展。围绕“温暖人社”主线，局党组召开专题会议敲定调研方案、明确具体责任人和时间，确定“开江被征地农民养老保障改革的实践与思考”调研课题。局领导班子先后下基层调研4次，通过面对面访谈、院坝会、意见表等形式获取意见建议80余条，调研报告的形成为保障好被征地农民合法权益，顺利推进重大项目建设，切实减轻县级财政负担，全力做好改革的“后半篇”文章，提出了切实可靠的依据。

　　排工作之困，展人社担当，落实上求突破。围绕“清风人社”主线，及时开展“匠心”行动、“根治欠薪”春季行动及“整治群众最不满意的十件事”活动，大力激发人社行业内生动力，提升服务质量和水平；及时进行人社干部“大体检”，收集剖析材料50余份，汇总问题200余条，建立问题清单、明确整改时限，并通过公示栏进行公示，全体干部职工自我革命、勇于担当，着力打造一支能力强、作风硬、纪律严、服务优的人社干部队伍；及时梳理月任务清单，分别从就业、居保、社保、劳动仲裁、劳动监察等方面收集汇总重难点工作12条，有目标、有计划，确保各项工作高质量推进。