任市镇：“三个三”工作法大力整顿作风问题

　　任市镇：“三个三”工作法大力整顿作风问题。（1）紧扣“三个围绕”，提高作风建设工作精度。一是围绕一个中心，抓好谋划。成立作风教育整顿领导小组，设置工作专班，研究制定出台《任市镇关于开展机关干部“四心”“三不”作风问题教育整顿的实施方案》。二是围绕重点工作，抓闪光点。紧扣全年重点工作任务，制定重点工作任务清单，明确责任领导、责任办公室、完成时限，建立每月报送情况制度，有力推进重点任务落地落实。三是围绕民生实事，抓热难点。结合“我为群众办实事”活动，通过院坝会、走访入户等方式，深入了解社情民意，同步建立民生实事清单，推行“1名领导+1个办公室+1件事”的模式，着力解决群众的热题难题。（2）聚焦“三个阶段”，拓展作风建设工作深度。一是注重开门收集。在各村（社区）张贴“四心”“三不”作风问题整顿教育活动宣传板，通过QQ、微信、朋友圈等方式发布问题征集链接，通过线上线下相结合的方式在全镇范围内广泛征集服务对象对政府、各办（中心）的意见建议。二是注重关门自查。通过向每名干部职工发放问题自查表，从“四心”“三不”七个方面深入开展自我剖析，要求分析问题必须见人见事，剖析问题至少5条以上，并制定整改措施。三是注重集中整改。通过开门收集和关门自查，完成干部个人问题查摆、梳理，建立机关干部职工个人负面清单、内设办公室负面清单以及任市镇政府负面清单3项清单，召开问题整改专题会议，明确在3-5月开展集中整顿。（3）建立“三项机制”，加大作风建设工作力度。一是建立上下联动机制，全员参与。通过领导带头查，职工率先动，村社紧接动，形成上下联动的工作格局，深入查摆问题。二是建立限时办结机制，全程跟踪。对问题建议明确整改完成时限、限时办结，专班督察组时刻跟进反馈问题办理情况，全程参与、全程跟踪。三是建立通报考核机制，全面加压。将问题整改于年度评先评优挂钩，凡是问题整改不彻底的，一律不参与评先评优，成立通报曝光组，对问题整改实行月通报、月考核，压紧压实责任压力。