县民政局:“543”工作法抓实“四心”“三不”作风问题教育整顿

　　

 

　　01深刻剖析自我找

 

　　全体干部职工对标7大方面问题，以刮骨疗伤的勇气和决心，深刻检视自己的思想、言行，深入排查个人自身存在的问题120条，建立问题清单30份。

 

　　02同事之间帮助找

 

　　同事之间通过谈话交心等形式相互帮助找问题，各股室干部职工面对面互提问题30条。

 

　　03深入基层访谈找

 

　　运用一线工作法，深入基层一线，通过问卷调查、入户走访等方式，从基层干部和群众帮忙找问题30余条。

 

　　04·开门纳谏座谈找

 

　　通过向其他单位（部门）发送征求意见函、召开退休老干部老党员座谈会等方式找问题，提出意见建议41条。

 

　　05深入谈话领导找

 

　　通过单位主要领导、分管领导采取个人或集体谈话的方式找问题，帮助干部职工深挖细剖思想根源，提出意见建议25条。

 

　　01服务群众改作风

 

　　结合党史学习教育，持续深入开展“为民办实事”活动，针对“迈不开腿、张不开嘴”“门难进、脸难看”的“机关病”，组织干部职工进村入户听民意、解民难120人次，主动摸排困难群众25户45人，纳入城乡低保17户42人，切实做到“温暖救助”“及时救助”。

 

　　02强化学习改方法

 

　　立足局单位实际，结合民政业务、事项梳理、政策法规等内容，精准制定学习任务，组织集中学习培训，梳理正确的学习方法，增强学习针对性、积极性、主动性。截至目前，专题学习4次，学习200余人次。

 

　　03推进工作改不足

 

　　对标年度目标任务，全面排查工作中存在的问题和不足，认真梳理推进滞后的工作25项，建立3—12月重点工作督办清单，按月通报工作推进情况，对工作推进不力的股室和个人，由分管负责人进行约谈2人次，确保了民政各项工作的高效推进。

 

　　04严肃纪律改问题

 

　　对工作中多次出现“浮于表面、不抓落实”“办事拖沓、效率低下”等问题的干部职工，局党组及时进行谈心谈话12人次，进一步增强了全体干部职工的纪律意识、规矩意识。

 

　　01·建立定期研判机制

 

　　局党组每月听取“四心”“三不”作风问题教育整顿情况的汇报，全面分析研判民政队伍现状，及时查摆整改过程中出现的“小进即满、不思进取”“形式主义、官僚主义”等新问题，边改边查、立查立改，做到新老问题一并整改落实。

 

　　02·建立督查考核机制

 

　　将推进工作落实与“四心”“三不”作风问题教育整顿有机结合，对照重点工作督办清单，定期对工作推进落实情况、为民办实事开展情况、目标任务完成情况进行督查，实行按月督查通报机制。将“四心”“三不”作风问题教育整顿作为对股室（下属单位）和干部个人的考核评优重要依据，制定量化考核细则，对各股室（下属单位）和干部个人按月进行考核评分。

 

　　03·建立健全规章制度

 

　　以机关干部“四心”“三不”作风问题教育整顿为契机，修订完善了《内务管理制度》、《信息管理办法》等3项管理制度，健全了党风廉政建设“三本台账”，做到用制度管人管事，将民政公权力关进了制度的笼子，有效防止了民政领域“微权力任性”“微腐败”违纪行为发生。