喜迎二十大 党建品牌巡礼（十五）│县人社局：党建引领 打造“四型”人社品牌

 

　　今日巡礼：县人社局

 

　　一、品牌标识

 

　　以五角星、爱心、双手、树叶为主要设计元素，红色代表党建引领，蓝色代表人社工作总基调。红五角星在正上方，体现了人社事业将抓党建作为中心工作；K字母变形为K+“人”，代表开江人社，红色爱心包裹着K字母体现了人社人不忘初心、一心为人民的工作情怀；树叶象征着人社人朝气蓬勃、努力奋斗，双手托举树叶意为全局干部职工主动作为，不忘初心、砥砺前行，在各项任务面前义无反顾、冲锋在前，切实用暖心服务，为群众办好事、做实事、解难事，努力推动开江人社事业再创新好，为全县经济社会高质量发展保驾护航。

 

　　二、品牌内涵

 

　　围绕“党建引领促发展，凝心聚力为民生”，坚持以党建为引领统筹推进人事人才、就业创业、社会保障、劳动保障等各项工作，探索“党建+业务”深度融合新模式，着力打造“清风人社”“书香人社”“阳光人社”“温暖人社”品牌，充分展现新时代人社担当，为我县建成川渝毗邻地区高质量发展样板区、全省县域集成改革先行区、内陆地区开放合作新高地、万达开高品质生活宜居地，贡献人社力量。

 

　　三、具体做法及成效

　　01党建+“清风人社”——正心正身正气，树起人社新风

 

　　清风满田城，廉潮涌万家。致力于风清气正的人社环境打造，大力弘扬廉洁文化，持续涵养清风正气，让人社事业清风扬帆、人社作风清风拂面、人社队伍清风沐浴。一是狠抓党风廉政建设，树牢清风正气。着力纠正“四风”，重要节点专项督查，重点领域专项治理，建立具有人社特色的廉政风险防控体系，在系统内广泛开展违规发放津补贴、“吃空饷”、社保基金就业资金安全监管等专项行动，杜绝违规事件发生；着力抓实作风，结合“四心”“三不”作风教育整顿建机制、提内涵、出质量，常态化开展明察暗访，对不作为、慢作为、乱作为等突出问题及时通报严肃问责，并在窗口单位开展首问一口清、办事一张网、服务一条龙“三个一”创建活动，提升服务效能。二是力抓廉政平台打造，夯实清风基石。升级局机关文化长廊阵地，在方圆文化基础上打造机关廉政文化，利用官网平台、公众号平台等大力弘扬新型人社文化，营造廉政氛围；拓宽渠道宣传“八项规定”《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等相关规定及条例，全方位提升干部职工廉政素养，培育“廉洁、全能、温暖、阳光”的人社人。三是强抓党风廉政学习，打造清风学堂。多次举办廉政读书会、开展读书思廉活动，并围绕党规党纪、党的建设、职业道德、作风建设等，邀请专家、上级部门领导举办专题讲座，规定局领导班子成员每年围绕以上内容讲专题党课不少于2次，各支部每年围绕廉政主题讲专题党课2次，围绕党风廉政建设和反腐败斗争工作开展学习研讨2次，以学促行，进一步激发党员干部的责任意识和担当精神。

　　02党建+“书香人社”——勤学勤思勤悟，散逸人社书香

 

　　坚持党建引领、以学促干，深入推进学习型机关建设，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的“人社铁军”。一是营造书香氛围。遵循“人社特色、务实属性、艺术品位”原则，打造“职工之家”阅览室，充分挖掘自身优势资源充实书屋、提升书屋，为职工群众提供一个更为舒适、便捷、时尚、多元的阅读、学习场所，搭建好职工的精神港湾。截至目前藏书3000余册，且每年会根据学习需求适当扩充。二是塑造书香传统。以“传承经典文化、赓续红色血脉、倡树优良家风、用心服务群众”为目标，深入推进学习型机关建设。紧抓传统节日、节气和特殊纪念日契机，组织全局干部职工专题诵读，以读增智、以学立身，在诵读中深刻感知中华传统文化魅力，汲取文化智慧，坚定文化自信；通过设立党史学习教育红色课堂、开展“红色文化主题月”活动等，在推动党史学习教育常态化长效化中，继承伟大建党精神，铸牢理想信念之魂；组织开展“传家训、立家规、传家风”系列活动，以“家风”之劲引领向上向善，鼓舞干事热情；开设“人社微课堂”解读各项人社政策法规，提高人社干部业务本领，教育引导机关干部职工“勤学、善思、笃行”，在全局形成以书为友、书香相伴的优良风尚，营造传承优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观的良好氛围。

　　03党建+“阳光人社”——公平公开公正，展现人社阳光

 

　　找准人社职能同新发展理念切入点，开展“五个一”阳光服务助推人社工作取得新发展、实现新作为。一是“一站式办理”。自人社局、就业局整体入驻新的人社大楼后，加上居保局、社保局也以整体入驻政务中心，我县的各项社会保险工作均实现了“集中化、窗口化”的一站式办理模式；二是“一单式告知”。推出“一单告知制度”，即将各单位主要办理事项的具体流程印制成一张告知单，当服务对象在任何一个窗口咨询某一项业务时，工作人员能当即将告知单给服务对象，使服务对象能利用该告知单按顺序办理其相关事项；三是“一体化提速”。在全面推行“首问责任制”、“限时办结制”等制度基础上，提出“朝不过午，晚不过夜，简要事件不过当天，疑难事件不过当周”的制度。该制度实施以来，行政审批事项办理时间在法定时限基础上平均提速20%以上，公共服务事项办理时间在现有基础上平均提速25%以上；四是“一程式公开”。全面建立“阳光社保信息公开”制度，在县人社网站做到了社会保险政务信息“九公开”，即“政策依据、事项名称、设立依据、受理条件、申报资料、办理时限、承办部门及人员、监督投诉电话、办理结果”全公开；五是“一程式监督”。为了实现我县人社系统办事全程监督，在每项办理事项中涉及每个人员、每个环节中都设置明显的监督投诉电话，主要将该事项、该人员的上一级领导或纪检组的电话予以明确公示，并在宣传资料和窗口公开，确保保证服务对象在办事中遇到问题可以随时向上一级或纪检组反映和投诉，实现办事全程监督。

　　04党建+“温暖人社”——用心用情用爱，传递人社温暖

 

　　将党建工作与具体业务融合发展，在多次举办廉政读书会、开展读书思廉活动，群众最为关切的领域，实施“六大”工程行动，为办事群众提供更精准、高效的人力社保服务。一是实施就业创业提质工程。全面落实就业创业优先战略行动、农民工服务保障行动、提升公共就业创业服务能力行动，通过全面落实各项就业创业补贴政策、举办各类专场招聘活动、优化营商环境、开展优势劳务品牌培训等，完善就业创业服务机制、稳定稳定企业就业岗位、打造特色劳务品牌、构建“4+6”现代服务业体系。二是实施社会保障提标工程。开展全民参保攻坚行动、政策兑现暖心行动、基金监管金盾行动，健全全民参保信息系统，完善数据共享机制、加大社会保险政策宣传力度，稳妥推进公务员参加工伤保险和中人待遇兑现工作，做好被征地农民社会保障工作，打造“金色盾牌”护卫社保基金安全。三是实施人事人才提优工程。开展激发才人创新活力行动、智汇田城人才引育行动、乡村振兴专家服务行动，深化事业单位人事制度改革，健全人才评价机制、建立开放灵活新型用人机制，不断拓宽急需紧缺和高层次人才引育渠道，多方式为我县事业单位人才队伍补充、培养新鲜血液。四是实施区域协作提速工程。开展共促区域人社事业协同发展行动、川渝人社业务就近办行动、人力资源服务促发展行动，主动融入成渝地区双城经济圈建设和万达开川渝统筹发展示范区建设，深化成渝地区人力资源服务产业园联盟协作，实现川渝两地公共人社服务同城化，构建人力资源和社会保障事业协同发展新格局。五是实施劳动维权提效工程。开展争议处理效能提升行动、劳动用工规范管理行动、根治欠薪清零行动，完善三方协调工作机制、定期督查机制，落实农民工工资保证金制度，进一步压实行业主管部门根治欠薪工作责任，强化部门联动，用足用好行政、刑事、信用等惩戒手段，提高办案效率，促进用工和谐。六是实施党建引领提神工程。开展政治素养提升行动、行政效能提升行动、人社品牌打造行动，以“人社服务树新风”为主题，致力建成均等、智能、便民、温馨的人社公共服务体系，启动2022年度人社系统干部职工政治素养提升行动，并持续深入推进干部作风建设，展现“党建引领促发展，人社干部勇向前”的良好精神风貌。