筑深思想“基础墙”。“七一”前夕，组织由党员领导干部、优秀基层党组织书记、党务工作者组成的“讲师团”，深入到全县各基层党组织一线持续开展以党史党建、脱贫攻坚及“两学一做”学习教育和省十一次党代会精神为主要内容的“千场党课到基层”宣讲行动，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，切实做到思想上不松懈、学习上不满足、行动上不降格。开展形式多样的“党员奉献日”活动，组织党员干部到社区开展志愿服务、到敬老院看望孤寡老人、到贫困户送政策送温暖，不仅丰富了党员干部的组织生活、磨砺了党员干部的意志、发挥了党员干部传帮带的作用，也激发了广大党员干部为民干事的热情，教育引导党员干部做到心中有党、心中有民、心中有责。

 

　　筑牢检查“监督墙”。面向全县卸任领导干部择优聘用干部作风监督员40名、脱贫攻坚督导员20名、农民夜校授课员50名、优良家风传播员50名，奔赴脱贫攻坚第一线献计献策，通过“农民夜校”为群众传输致富知识，监督各级党员干部工作作风，充分发挥经验足、阅历丰富的卸任干部余热，为新一代党员干部树立了风向标，传递了正能量。全覆盖开展专项督查，成立联合督查组，定期深入各乡镇、各部门对工作纪律、重点工作完成等情况开展暗访督查。按照从严管党治吏要求，加大通报批评力度，充分发挥提醒、函询、诫勉作用，对工作纪律松散、工作推进不力的2名同志进行了诫勉谈话、17名同志进行了提醒谈话，切实遏制了一些党员干部安于现状、得过且过、消极应付、办事拖沓的现象。

 

　　筑高廉政“制度墙”。建立健全干部考评制度，建立领导班子实绩档案，实行“一个班子一部档案”，按照领导班子及领导干部目标任务完成情况、重点工作执行情况、工作纪律遵守情况、考核奖惩情况和个人日常表现情况等5个部分内容奖惩情况以及正、负面评价，予以量化加分、扣分，对实绩较差、群众意见较大的干部，通过提醒、诫勉、问责等方式实行“蓝黄红”三级预警。出台机关事业单位干部职工带薪年休假工作的有关事项通知，建立健全事假、病假、考勤和工作岗位设置A、B角制度，进一步规范全县干部职工休假审批程序，维护干部职工休息休假权利，通过严管真爱调动了干部职工工作积极性，促使干部职工工作作风得到实质性的转变。