一是健全预算绩效管理制度。制定《开江县预算绩效目标管理暂行办法》和《开江县预算绩效管理工作考核办法》，基本实现绩效目标管理全覆盖，有效调动了绩效管理相关单位和人员的积极主动性，为预算绩效管理改革做了良好的铺垫。二是组织预算绩效管理业务培训。从预算绩效管理概念与体系、预算绩效管理方法、绩效评价报告的撰写等方面，对全县各预算单位200余名工作人员进行专题培训，提升了各单位预算绩效工作人员的业务素质，促进了绩效管理工作水平的提高。三是开展预算绩效管理走访评价。运用公共评判法，对3个涉及脱贫攻坚、教育、基础设施建设领域的项目开展重点绩效评价，涉及资金总额达9500余万元，实地走访了10个乡镇，27个村，1所学校，200名社会公众，力求做出的绩效评价报告有力度有深度，对绩效管理制度改革具有重要的参考价值。四是完善预算绩效管理改革方案。积极对接上级深化改革方案，结合我县实际，草拟了《全面实施预算绩效管理的实施意见》，力争用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算绩效管理一体化，确保改革任务落地见效。