●优先录用脱贫攻坚成效显著的村组干部进入机关事业单位，拿出一定县（市、区）党委委员名额，面向脱贫成效显著的优秀乡镇党委书记推选，同时每年拿出一定县处级领导干部指标，提拔重用脱贫成效显著的优秀乡镇党委书记

 

　　本报讯 到2020年全面消除绝对贫困，与全国全省同步全面建成小康社会，是市委、市政府向全市人民的庄严承诺，必须全力以赴，坚决完成。记者5月18日从市脱贫攻坚领导小组办公室获悉，我市已出台八项举措决战决胜脱贫攻坚。

 

　　大幅提高考核权重。坚持用脱贫攻坚统揽“三农”工作和经济社会发展全局，将“三农”工作和实施扶贫专项方案等纳入脱贫攻坚主要内容进行考核。对各县（市、区）的年度目标考核，扶贫开发绩效考核权重为60%，经开区为30%；对实施扶贫专项方案的市级牵头部门和责任部门（单位）的年度目标考核，扶贫开发绩效考核权重为30%；其他市级部门（单位）定点帮扶工作绩效考核权重为5%。

 

　　优先安排项目资金。涉农项目和资金，以县（市、区）为主体，从规划编制特别是项目储备、立项着手，坚持整合原则，统筹好时间和空间。凡申报涉农项目和民生资金必须优先安排、覆盖贫困村和贫困户，否则一律不予预算、一律不予审批、一律不予资金拨付、一律不予竣工验收、一律不予决算审计。

 

　　先难后易压茬推进。坚持区域发展与精准扶贫精准脱贫“双轮驱动”战略，以县（市、区）为单位，划分片区，先难后易，集约化、成片化推进脱贫攻坚，推动基础设施大改善、致富产业大发展、公共服务大提升，集中改善生产生活条件，凸显整体成片效果。每季度召开一次不同主题的全市脱贫攻坚现场推进会。

 

　　全程透明强化管理。既注重脱贫成效，又注重贫困村、贫困户脱贫过程。在脱贫攻坚过程中，各地各部门要帮助贫困群众算清算明收入账，建立台账和档案，让脱贫过程和成效得到政府、贫困户、第三方和社会认可。

 

　　严督实查逗硬问责。组建脱贫攻坚工作督查巡查组。督查巡查工作按照市委、市政府的决策部署，依据县（市、区）及市级部门（单位）每年制定的脱贫攻坚工作预决算清单进行。强化纪律监督，对工作不力的县（市、区）党委、政府和市级部门（单位），由市脱贫攻坚领导小组对其主要负责人进行约谈，提出限期整改要求；对未完成脱贫攻坚任务的，年度绩效考评降低一个等次，对领导班子和领导干部严肃追责。

 

　　鲜明导向选用干部。把脱贫攻坚工作与干部任免、转岗等挂钩。每年拿出一定指标，提拔重用脱贫攻坚成效显著的各级干部、第一书记、驻村干部；优先录用脱贫攻坚成效显著的村组干部进入机关事业单位。向辖有4个及以上贫困村的乡镇选派党委第一书记；每年有计划地安排优秀年轻干部、递进培养人员到贫困村挂职锻炼，对工作成效突出的，优先提拔到重要岗位；拿出一定县（市、区）党委委员名额，面向脱贫成效显著的优秀乡镇党委书记推选，同时每年拿出一定县处级领导干部指标，提拔重用脱贫成效显著的优秀乡镇党委书记。对不适应脱贫攻坚工作的干部，及时调整。

 

　　注重实效重抓激励。市委、市政府每年对减贫成效显著的县（市、区）及市级部门（单位）给予表扬。每年评选表扬“十大扶贫好人”、“十佳帮扶企业”、“十佳帮扶部门”、10名“优秀第一书记”、10名“优秀驻村干部”、10名“优秀扶贫村组干部”、10名“优秀扶贫乡镇干部”、100名“脱贫致富光荣户”。对“脱贫致富光荣户”给予一定现金奖励。

 

　　正反结合典型推动。在市县主流媒体开辟专栏，大胆曝光脱贫攻坚中的不作为、乱作为、慢作为行为，以身边案例教育身边人，重拳惩治违纪人员。大力宣传脱贫攻坚政策、典型、经验、做法，做到每天电台有声音、报刊有专栏、电视有图像、网络有反应，努力营造脱贫攻坚“党政同抓、部门真帮、群众主干、社会共扶”的浓厚氛围。