乡村振兴，关键是人才振兴！为进一步提升青年干部业务水平和综合素质，激发干部职工工作热情和创造力，展现新时代、新青年、新气象，开江县长岭镇创新实施“赋能、瘦身、结对”工程，全面凝聚“老、中、青”力量，助推经济社会各项事业跨越发展。
一、实施“赋能”工程，提高工作能力
坚持理论联系实际。以常态化培训为载体，通过理论学习、实际操作、群众工作等多方式、多渠道培养锻炼青年干部。要求广大青年干部要多深入基层、深入群众，直面疑难杂症、矛盾纠纷，问计于民、问需于民、问效于民，了解民生疾苦，尽快熟悉农村工作。以站、股为单位，制定每周学习计划，强化领导班子领学、业务骨干带学、青年干部愿学。要求青年干部，每月撰写一篇工作信息，全面提高干部职工业务水平和综合素质，从而更高效的解决实际问题，更好的服务群众。
（长岭镇召开机关青年干部座谈会）
二、实施“瘦身”工程，厘清工作关系
坚持“人岗相适、人事相宜”。充分考虑青年干部岗位编制、专业背景、性格特征、个人意愿等情况，让青年干部从繁杂的琐事中解脱出来，合理安排工作内容，充分发挥个人特征、特长，用新思想、新理论，指导农村工作。既要压担子、也要指路子、还要壮胆子，加强对青年干部的关心、关爱，加强培养、锻炼，使其尽快成长、成才，成为长岭各项事业的中坚力量。
（长岭镇党委班子领导带领青年干部检查超市疫情防控工作）
三、实施“结对”工程，凝聚工作合力
坚持“传帮带”相结合。充分发挥卸任干部、领导班子、业务骨干作用，结合领导班子分管工作和个人特征，在保持相对稳定的前提下，由一名卸任干部或者业务骨干、一名领导班子，定向结对培养一名青年干部，构建干部队伍梯次培养体系。全面凝聚“老、中、青”工作合力，协助处理包村工作、疫情防控、乡村振兴等重点任务、紧要事项，通过直面急难险重，传承老一辈的丰富农村工作经验，激发青年干部工作活力，推动长岭各项事业又好又快发展。让广大青年干部扎根农村、热爱农村、服务农村，在农村地区落地生根、开花结果。
