长岭镇创新实施“赋能、瘦身、结对”工程,着力构建干部队伍梯次培养体系 - 乡镇动态 - 开江网
长岭镇创新实施“赋能、瘦身、结对”工程,着力构建干部队伍梯次培养体系

时间:2022-01-05 17:03:02  来源:开江网  作者:长岭镇
  乡村振兴,关键是人才振兴!为进一步提升青年干部业务水平和综合素质,激发干部职工工作热情和创造力,展现新时代、新青年、新气象。长岭镇创新实施“赋能、瘦身、结对”工程,全面凝聚“老、中、青”力量,助推经济社会各项事业跨越发展。
 
  一、实施“赋能”工程,提高工作能力
 
  坚持理论联系实际。以常态化培训为载体,通过理论学习、实际操作、群众工作等多方式、多渠道培养锻炼年青干部。要求广大青年干部要多深入基层、深入群众,直面疑难杂症、矛盾纠纷,问计于民、问需于民、问效于民,了解民生疾苦,尽快熟悉农村工作。以站、股为单位,制定每周学习计划,强化领导班子领学、业务骨干带学、青年干部愿学。要求年青干部,每月撰写一篇工作信息,全面提高干部职工业务水平和综合素质,从而更高效的解决实际问题,更好的服务群众。
 
  二、实施“瘦身”工程,厘清工作关系
 
  坚持“人岗相适、人事相宜”。充分考虑青年干部岗位编制、专业背景、性格特征、个人意愿等情况,让青年干部从繁杂的琐事中解脱出来,合理安排工作内容,充分发挥个人特征、特长,用新思想、新理论,指导农村工作。既要压担子、也要指路子、还要壮胆子,加强年青干部的关心、关爱,加强培养、锻炼,使其尽快成长、成才,成为长岭各项事业的中坚力量。
  (图为:长岭镇召开机关青年干部座谈会)
 
  三、实施“结对”工程,凝聚工作合力
 
  坚持“传帮带”相结合。充分发挥卸任干部、领导班子、业务骨干作用,结合领导班子分管工作和个人特征,在保持相对稳定的前提下,由一名卸任干部或者业务骨干、一名领导班子,定向结对培养一名年轻干部,构建干部队伍梯次培养体系。全面凝聚“老、中、青”工作合力,协助处理包村工作、疫情防控、乡村振兴等重点任务、紧要事项,通过直面急难险重,传承老一辈的丰富农村工作经验,激发青年干部工作活力,推动长岭各项事业又好又快发展。让广大青年干部扎根农村、热爱农村、服务农村,在农村地区落地生根、开花结果。
  (图为:镇党委班子领导带领年青干部检查超市疫情防控工作)

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