强化组织领导，推动“春季要约”有序开展

 

　　开江县总工会把“春季要约行动”作为当前工作重点，纳入重要议事日程，成立了专项领导小组，下发了《关于开展2016年企业工资集体协商集中要约活动的通知》。各乡镇、社区、工业园区、行业工会也相继成立领导小组，制定实施方案，抽调专人开展工作。开江县委常委、县总工会主席郑明春组织召开“春季要约”专题工作会，对该项工作进行再动员、再培训、再部署，让各基层工会进一步明确职责，把准工作重点和方向。企业工资集体协商工作做到了领导落实、组织落实、人员落实、任务落实，“春季要约行动”扎实开展，有序有力推进。

 

　　注重协商程序，依法推进工资集体协商

 

　　“春季要约行动”在3月开始，4月底全面完成。要约对象是工资专项集体合同到期需要续签或重签的企事业、尚未开展工资集体协商的企业、工资集体协商程序不规范的企业。各乡镇、产（行）业、工业园区工会和工会联合会以及联合工会，统一向所辖企事业发出协商要约，实行区域性行业性工资集体协商。协商前做到“三必须”：必须收集与协商有关的法律法规、政策文件等资料，依法产生和培训协商代表；必须收集、掌握企业经济效益、人工成本、工资分配方式、劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线等有关信息；必须通过座谈会、调查问卷等方式，征集职工和企业的意见建议，拟定工资集体协商方案。企业工会向企业行政方书面要约，行政方及时给予书面回应，以协商会议的形式开展工资集体协商，形成工资专项集体合同草案，召开职工（代表）大会审议通过并按规定送审备案，确保工资集体协商合情、合理、合法。

 

　　突出分类指导，精准推进工资集体协商

 

　　各企业根据行业实际情况，按照相关文件规定，就职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假和劳动安全等问题开展工资集体协商，建立工资共决机制。切实做到真协商、真签约、真履行。对生产经营正常的企业，重点就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件等进行协商，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高；对生产经营困难的企业，重点围绕工资按时支付以及稳岗增效措施等内容进行协商，促进双方共克时艰、共谋发展；对实行工资总额管理的国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商，发挥职工的民主参与作用。对建筑业、采矿业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业，重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等进行协商，推动全县经济社会发展。

 

　　落实监督检查，确保“春季要约”取得成效

 

　　开江县总工会、县人力资源和社会保障局、县经信局、县工商联对集中要约活动和工资集体协商开展情况进行督导、检查和通报。开通县、乡镇、企业三级督导检查网络，实行企业自查、乡镇普查、县核查相结合的方式。督促基层工会依法履行要约程序，敦促企业行政及时作出回复。对拒绝或变相拒绝要约、不按期回复要约等行为，由县人力资源和社会保障局责令其限期整改，从根本上保证工资集体协议的有效履行。