近年来，为激励全院书记员坚定法治信仰，不断提升其司法能力业务水平，努力营造拴心留人的良好环境。开江法院以“三举措”不断强化书记员职位认同感。
一是坚持制度管人，确保职业保障。制定《开江县人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，明确将德能勤绩作为考核重点，强化物质激励，在出差、休假、工会会员福利等方面予以充分保障。对工作业绩突出、表现优异的书记员及时予以全院通报表扬，进一步提升职位认同感，确保了队伍稳定性。
二是提振职业精神，端正工作态度。将开展“大学习、大讨论、大调研”以及作风整顿等一系列活动扩大到聘用制书记员范围，着力解决作风上、工作中存在的问题，教育引导书记员坚定理想信念，切实转变作风。组织参加各类文体活动，与聘用制书记员谈心交心，了解思想、工作状况，培育力争上游的进取精神和积极的职业态度。
三是提升职业技能，确保工作效率。通过入职培训、庭审记录、卷宗整理培训等方式，全方位、多层次提升书记员专业技能。5月开展“书记员大比武”技能竞赛活动，通过比庭审记录、文书纠错、卷宗整理，6名优秀书记员脱颖而出，成为书记员学习的榜样，在全院营造了比学赶超的浓厚氛围。
