一是深化引才机制，充实队伍建设。用好政策，对标县委人才工作领导小组印发的《县委人才工作领导小组2023年工作要点》要求，制定林业人才引进、培养、管理的方向性、规范性和制度性细则。科学设岗，2023年通过事业单位招考方式招进专业技术岗位人员3人，接收安置的退役士兵3人，人才队伍持续优化，人才结构进一步完善。深度引才，2023年申报急需紧缺专业大学本科生定向培养需求1名，严格落实省、市、县乡村人才振兴五年行动统一安排部署，为乡村振兴打好人才基础。

 

　　二是深化育才机制，用心队伍打造。用平台培养人才，鼓励优秀干部职工“走出去”，外派3人到上级单位学习、实践。同时，有组织、有计划地把年轻干部放到林业改革发展第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。用项目成就人才。依托县林科所干事创业平台，2名硕博科研人才发挥叶用银杏标椎化培育推广示范项目的科研优势，带头完成了叶用银杏良种“开林1号”的选育申报工作，目前正在公示。用技术聚集人才，积极组建县级林业工程领域专家库，整合专家力量，大力培养年轻专业技术人才，不断提升业务水平，目前已有7名专业技术人才入库。

 

　　三是深化用才机制，激活队伍动能。积极开展技术下乡，精心选派科研人员和专业技术人员到各乡镇开展持续性技术服务、专题讲座、科技推广、技术培训、咨询服务等工作。现已针对叶用银杏基地的标准化经营管理改建工作，举办集中培训1次，培训人数100余人次，发放森林法规、森林防灭火等宣传资料1000多份，宣传单4000多份。积极开展驻村帮扶，中心成立一支20名林业技术专家组成的技术帮扶团队，深入全县各村（社）开展林业技术帮扶，解决各村（社）林业产业技术难题，为建设幸福美丽乡村提供智力支撑，同时选派1名干部职工到永兴镇龙形山村担任第一书记，做好脱贫攻坚与助力乡村振兴有效衔接。三是积极促进自我提能，集中选派专业技术人员参加达州市2023年林业专业技术人员继续教育暨林产品质量安全建设培训，参加人数达100人次，切实提高了中心专业技术人员理论和业务知识，有力促进了工作能力、创新能力提升。