一、强化组织领导，落实工作责任

 

　　一是高度重视，精心部署。今年3月，成立了集体协商工作领导小组，组织召开了全县工资集体协商“集中要约季”活动推进会，组建了18支集体协商指导员队伍并进行了专题培训，印发了《关于组织开展2024年全市集体协商“集中要约季”活动》通知，明确了活动目标任务、工作重点、工作措施、保障机制及要约程序，并将此项工作开展情况纳入基层工会年终考核的重要内容。

 

　　二是落实责任，有序推进。积极协调县人社局、县工商联等劳动关系三方单位参与集体协商活动，切实担负起组织领导和综合协调的职责，按照各自目标任务和职责分工，共同研究解决集中要约活动中遇到的困难和问题。各级工会重点加强集体协商指导员队伍建设，强化业务指导，积极支持和帮助基层工会开展要约活动，引导职工方协商代表依据当前经济形势和企业经营状况提出合理要约，县总工会现场指导观摩基层集体协商会共8场次。

 

　　三是广泛宣传，营造氛围。深入各乡镇（街道）、产（行）业、经开区企业工会发放集体协商相关资料3000余份，积极宣传集体协商要约活动的目的意义、协商主体、协商类型、主要内容、工作程序等内容。同时结合“送法到基层”活动，同步宣传企业职工合法权益维护等法律法规知识，有效提高企业、职工协商意识和法律知识，达到劳资关系双方互利共赢，为推进集体协商营造浓厚社会氛围。

 

　　二、强化工作举措，突出活动成效

 

　　一是主动要约，密切配合。县总工会与人社部门密切配合，组织基层工会积极向企业方发出协商要约，按照“工会主动要约—企业行政应约—上级工会指导提出整改建议—人力资源社会保障部门监督检查”四个环节，积极主动地依法开展集体协商要约活动，有效提高“1+3”集体协商专项合同工作质量和覆盖面。

 

　　二是聚焦重点，精准发力。紧紧围绕县委和市总的总体部署，拓展思路抓重点，打破桎梏突难点，开拓创新增亮点。根据我县各行业、各类别、各区域经济水平的不同情况，重点对经济开发区企业、新就业形态领域企业、国有企业和各乡镇（街道）辖区内企业进行了集体协商，把工资标准、加班补休、劳动安全卫生、女职工权益保护、技能培训、社会保障等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商的重点，既突出全面性，又有所侧重，更突出企业的个性化协商。对生产经营正常、效益较好的企业，重点就工资标准、奖金分配、津补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，落实职工福利待遇；对生产经营比较困难的企业，重点就职工保工作、保工资、保稳定等方面进行协商，确保职工不下岗，保障职工切身利益。

 

　　三是加强指导，确保实效。针对全县协商企业面宽量大的情况，县总派出多名工资集体协商指导员深入到各乡镇（街道）、新业态领域、产（行）业、经开区等企业开展“1+3”集体合同工作进行督促指导，对企业的无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回约的，由县总工会按照“一函两书”要求依法提出整改意见书或约谈其企业负责人，督促企业开展集体协商；对企业逾期不整改的，交由县人社局责令其限期改正，直至追究行政或法律责任。

 

　　三、及时总结评估，弥补工作不足

 

　　在学习其他先进经验和典型做法的基础上，全县各级工会组织按照《四川省集体合同条例》、《四川省企业工资集体协商办法》的规定，依法完善集体协商机制，促进集体协商提质增效，充分发挥集体协商在调整劳动关系中的基础性作用，在全县广大企业、行业（区域）开展集体协商集中要约活动，搭建劳资双方平等公正沟通平台，着力构建完善工资分配的协商共决机制、支付保障机制和正常增长机制，促进企业、行业（区域）进一步理顺企业分配关系、保障职工合法权益，不断增强集体协商的针对性和实效性，不断增进企业和职工对集体协商工作的知晓度、受益度和满意度，促进劳动关系和谐稳定。我会积极对全县各级工会组织开展“1+3”集体合同工作情况进行评估总结，对做得好的企业进行鼓励和肯定，对工作开展较差的企业再次进行培训和指导，传授其方法，为做好集体协商工作打下基础。