近年来，开江县人民法院始终将案例库建设作为提升司法质效、强化审判指导、服务法治实践的重要抓手，以“能力提升、前端培育、人才建设、机制优化”四项为抓手，不断提升案例库工作质效。截止目前，开江法院共筛选推报8件重点案例至省级以上法院审核中。
一是以“能力提升”为核心，筑牢案例质量根基。组织审执一线干警系统学习最新《人民法院案例库参考案例编写规范》，通过“集中学习+案例研讨”的方式，提升干警案例发现、梳理、撰写能力；建立“承办法官初审—庭室负责人复审—院领导把关—研究室终审”的四级审核机制，对案例的法律适用准确性、裁判规则创新性、说理充分性严格把关，确保推报案例“优中选优”。
二是以“前端培育”为抓手，拓宽案例来源渠道。打破“判后发掘”的单一模式，将案例培育融入案件审理全流程—对立案时标注的疑难复杂、新类型案件，由专业法官会议提前介入，指导承办法官在审理中同步记录争议焦点、提炼裁判思路；审结后，督促干警结合案件社会影响、法律价值，及时将优秀裁判文书转化为案例素材，实现“裁判文书优化”与“案例发掘打造”同步推进。
三是以“人才建设”为支撑，强化专业队伍保障。筛选具有法律专业功底、文字写作能力突出且有论文/案例获奖经历的年轻干警8名，组建案例编写专班，明确专人牵头负责案例素材筛选、撰写指导、报送跟踪；定期组织专班成员学习上级法院案例库动态、交流编写经验，同时邀请中院专家开展专项培训，加快培育复合型案例工作人才。
四是以“机制优化”为保障，激发工作内生动力。结合工作实际动态调整激励机制，加大对优秀案例编写团队及个人的表彰奖励力度，将案例工作成效与干警评优评先、职级晋升更紧密挂钩；定期评估激励机制运行效果，确保制度既“有力度”又“接地气”，切实调动干警参与案例工作的长效积极性。
