近年来，开江县县审计局围绕新时代审计工作发展要求，通过党建引领、优化结构、人才激励等措施，抓实抓细抓好干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良的审计队伍。
深化党建引领，筑牢思想根基。依托“经济卫士执审为民”党建品牌建设，加强理论课堂、文化课堂、业务课堂，常态化开展政治理论与审计业务融合学习，开设“田城开江·审计先锋”微课堂活动9期，不断提高审计干部政治站位与专业素养，选派3名审计骨干参加全市审计系统首届职工职业技能竞赛，分别获得二等奖和三等奖，着力锻造了审计干部“能查、能说、能写”方面能力。
优化梯队结构，激发组织活力。高度重视人才梯队建设，
近两年招聘5名青年干部充实审计队伍，并建立青年干部“压担子”、中年干部“挑大梁”、资深老同志“传帮带”工作机制。选派15名骨干参与全市统筹项目和专项审计调查，推行“一带一”导师制，借助重点审计项目，由审计导师指导青年干部加速成长，并适时实施青年干部“主审负责制”，构建起了老中青搭配、全员抓提能的工作格局。
强化人才激励，提升履职能力。树立“人人有作为，个个有机会”的氛围和导向，鼓励干部考取专业职称与职业资格，将工作成效与推荐职级晋升、专业技术岗位晋升等挂钩，现有高、中级专业职称12人，会计及计算机中级资格8人，7名年轻干部走上中层干部岗位，并着力挖掘和培养一批研究型审计高手、大数据应用审计强手和年轻干部查核问题能手，为培养复合型人才奠定基础。
