实行男女平等是中国的基本国策。中国政府始终坚持把保障妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等放在重要位置。在遵循基本国策的前提下，2022年2月3日，北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》。
《促进性别平等承诺》依据中国“男女平等”的基本国策，遵循《国际奥委会性别平等和包容性目标（2021—2024）》的基本原则，以筹办和举办北京2022年冬奥会和冬残奥会为契机，北京冬奥组委在平等参赛和平等公正的宣传、为所有运动员和参赛者提供安全的体育运动环境、促进领导岗位和工作人员的性别平等、促进工作岗位的平等权益等四方面做出以下14项承诺：
1.女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高，达45.44%；
2.女性运动员参与项目历届最多，新增项目充分考虑女性运动员平等参赛问题，新增女子单人项目2个、男女混合/团体项目4个，全部109个小项中女子项目达46个，男女混合/团体项目4个；
3.向媒体和持权转播商发放《国际奥委会展现方式指南》文件（中英文版）；
4.实施《北京2022年冬奥会和冬残奥会全国中小学奥林匹克教育计划》，将奥林匹克教育纳入教学体系，推动冰雪运动进校园，为男、女中小学生提供平等参与冰雪运动的机会；
5.在北京冬奥会赛时期间，将在北京、延庆和张家口三个冬奥村的综合诊所，专门设置女性诊疗科室和治疗室，配备专业妇科医师和诊疗设备，为女性运动员、工作人员、志愿者及有诊疗需求的女性人员提供相关的诊疗服务；
6.促进北京冬奥组委工作人员性别平等，女性员工比例不低于40%；
7.促进北京冬奥会志愿者性别平等，女性志愿者比例不低于50%，女性志愿者管理岗位不低于50%；
8.北京冬奥会运动员委员会主席由女性担任，女性委员比例不低于50%；
9.在工作制度和政策方面加强对女性员工的保障；
10.畅通女性员工关于歧视和伤害的汇报和投诉渠道，设立专门的管理部门；
11.保证相同岗位的女性和男性员工有平等的工资薪酬；
12.为员工提供心理健康咨询服务；
13.积极做好女职工生育待遇保障，严格落实产假、哺乳假等制度，充分执行保护女性员工权益；
14.对处于孕期和哺乳期的女性员工实施弹性工作时间。
北京冬奥组委表示，将积极采取各项有效措施，推动通过体育运动促进性别平等，并倡导所有利益相关方践行此承诺，采取积极行动，共同推动实现性别平等和包容性社会建设。
