一、开设“学习”课堂，让教育灌输“活”起来

 

　　该行第一时间成立了“三大活动”工作领导小组，由支行“一把手”任组长，其他班子成员任副组长，认真制定实施方案，明确各个阶段的重点任务清单。要求狠抓“大学习”常态机制，重点学习党史、政策规定、行业规定、业务知识和先进经验，每月至少3次集中学习，并建立了“以考验学、奖惩挂钩”的制度。4月15日晚，组织全行干部员工观看了《总体国家安全观宣传片——护航之道》，进一步提高全体干部职工的国家安全意识和大局观念，增强干部职工维护国家安全的责任感、使命感。另外，该行结合党史学习教育，组织全行党员干部，由“一把手”带头领学中国共产党历史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

 

　　二、搭建“调研”舞台，让主题活动“潮”起来

 

　　根据县委统一部署，该行结合自身实际，明确了调研课题《农业银行如何在乡村振兴新阶段提供好优质金融服务》，要求全行上下层层推进，坚持围绕主题，多维触角“调”、把握特点“析”、融入实践“研”，把解决实际问题作为出发点和落脚点，在全行掀起“大调研”的热潮。同时，为了丰富活动形式，该行立足上级行要求和自身特点，组织策划了“讲规矩、懂规则、守底线”合规文化教育活动，通过演讲、漫画和微视频创作比赛等形式，让“大调研”主题活动更加多样。

 

　　三、培育“落实”心态，让干事心理“亮”起来

 

　　该行党委书记、行长在“大学习大调研大落实”作风建设启动会上强调，要围绕实施方案，通过查根源、建机制、改作风，以实际成效检验活动开展效果，全体党员干部职工要时刻对照“五问”：思想认识是否提高？主要问题是否解决？工作作风是否改进？调研课题是否落实？工作成绩是否提升？要求全行在“大落实”活动开展中进一步淬炼过硬作风，从思想境界和精神状态上做到与党中央、省市县委政府决策部署、上级行党委的要求步调一致。

 

　　四、营造“示范”氛围，让内部风气“纯”起来

 

　　该行要求全行要准确把握本次“大学习大调研大落实”作风建设活动的契机，党委班子成员和支部书记自觉当好“领头雁”，严格按照县委、监管机构和上级行要求，通过党委班子成员、支部书记示范带动，当好“指挥员”和“战斗员”，做好引领表率。同时要求全行职工，尤其是党员干部积极发挥模范带头作用，在“大战大考”中践行初心使命，在“攻坚克难”中展现担当作为，把作风建设融入日常、抓在经常，形成长效机制、发挥长效作用，推动开江支行高质量发展，为开江县抢抓成渝地区双城经济圈建设、万达开统筹发展示范区创建等重大历史机遇践行农行力量。