本次考察、摸排，除具有高中以上学历、年龄在45周岁以下等基本条件外，还要求具有较强的组织协调能力，能够熟练运用电脑工具。考察、摸排采取党员、村（居）民代表、村（社区）干部和组织推荐等途径产生，鼓励符合条件的优秀人才进行自荐。村（社区）党支部进行沟通酝酿，提出初步人选，再由镇党委对初步人选进行考察，集体讨论确定后备干部人选，再进入数据库。重点将从致富能手、企业经营管理者、外出务工经商人员、农民专业合作社组织负责人、大学生村官、复退军人、退休干部和大中专毕业生中挑选。同时明确指出，有违纪违法记录者不能进入数据库。

 

　　据了解，该镇今后将从村级后备干部队伍数据库中，择优选聘部分人员参加村(社区)工作，实现“镇选村（社区）用”。继续完善村（社区）后备干部队伍管理制度，逐步实现村级后备干部队伍选拔、管理、教育，规范化、制度化、常态化，解决村（社区）干部队伍文化底子薄、年龄偏大、致富带头能力不强、思维不够创新等问题。