逐级开展廉政谈话。组织全体干部职工开展了廉政谈话。局党组书记、局长朱彬在与局党组成员谈话中强调，党组成员一定要提高党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和林业工作的双重责任。局纪检组长在与局中层干部谈话会上以“要增强学习意识，提高自身综合素质；要增强自律意识，培养健康生活情趣；要增强争先意识，争做优秀林业干部”为基点，分析阐述了党风廉政建设的意义和怎么提高拒腐防变的能力，同时提出了有针对性地预防腐败的措施对策。各中层干部与股室工作人员谈话中对廉洁从政、干净干事提出了具体要求。

 

　　层层签订廉政责任书书。组织全体干部职工、下属单位、森林公安分局层层签订了《廉政责任书》。《廉政责任书》明确了责任主体、责任内容、责任考核和责任追究。据统计，该局在职职工117人全部签订了《廉政责任书》。

 

　　重新清理廉政风险点，制定防控措施。按照领导带头、全员参与的要求，采取自己找、群众帮、领导提、专家评、组织审等方式，全面准确排查出每项权力运行全过程中各个环节存在的廉政风险点，并对该廉政风险点从权力运行程序、制度机制建设、思想道德修养等方面进行认真分析，细化风险的内容和表现形式。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、违纪违法发生的概率及其危害程度等因素，按照以点定级的要求，对每一个廉政风险点逐一评估，并经领导班子集体审定，确定高、中、低风险等级。围绕查找出来的廉政风险点和确定的风险等级，从法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准等方面，及时制定操作性强、具体管用和行之有效的防控措施，规范权力运行，化解廉政风险。

 

　　充分发挥纪检组纪律监督作用。纪检组每周开展2次工作纪律巡查，局主要领导不定期对工作纪律进行抽查，纪检组巡查和主要领导抽查的情况，于每月末在全局公示，并作为年终目标考核的重要依据。