在“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育活动如火如荼开展中，开江县人民法院创新对聘用制人员的教育管理，将学习教育主体扩大到聘用制书记员，确保活动落地落实。
定岗定责，实现管用结合。将21名聘用制书记员充实到审判一线和综合部门，按照工作性质和岗位特点明确聘用制书记员工作职责，与正式在编干警实行同岗同责；在休假、培训等方面与在编审辅人员享有同等权利，实现权责统一。
明确职责，实现动态管理。明确部门负责人为管理第一责任人，对聘用制书记员进行日常使用和管理。政治处负责聘用制书记员的人事管理和教育培训，纪检监察负责聘用制书记员的廉政教育管理，形成了多层次、全方位的管理模式。
建章立制，实现奖优去劣。细化考核措施，对聘用制书记员围绕工作质量、工作数量及效率、工作作风和廉洁自律等四个方面实行日常考核和每年度末考核相结合方式，考核结果确定为优秀等次的给予表彰奖励，对考核不合格者，退回劳务派遣公司，营造创先争优的良好氛围。
强化教育，实现教化合一。将聘用制书记员思想教育工作纳入全院思想教育计划，通过岗前培训、专题教育等方式，提升其职业认同感和归属感。对在工作中存在有违纪违规行为，视情节轻重予以教育为主，惩罚为辅的教育管理机制，切实激发聘用制书记员的工作责任感。
