开江县林业局在人才工作中，紧紧围绕林业发展对人才的需求，以提高人才素质为中心，遵循人才成长规律，着力健全干事有舞台，成长有空间，价值有体现的人才开发机制，最大限度激发人才活力。
一是以交流互动为核心，激活林业人才成长潜能。大力推进干部交流轮岗制度，机关与基层交流互动机制。于11月份开展了大范围岗位交流活动。根据每位林业干部的特征与专长，为他们提供合适的平台，真正做到能进能出，能上能下，让林业人才各得其所、用当其实、才进所用。
二是以业务素质为基础，提高林业干部业务能力。县林业局多次选派干部参加省、市组织的各项业务培训，同时邀请省市县专家来局里为林业系统干部职工集中培训。并根据个人自身特点、专业差异，有步骤、有针对性的提高年轻干部专业技能，增强“实战”能力。
三是以激励机制为动力，促进林业人才全面发展。面对新时期对复合型林业人才的需要，县林业局领导打破股室界限、突破岗位限制，保证本职工作的同时，强化年轻干部公文写作能力与应急处理能力。采取工作上支持、精神上鼓励等多种方法，使年轻干部逐渐成为全局意识强、工作状态旺、张口能说、提笔能写的新林业人。
