活动主要从四个方面着力：一是查阅各项合同。依据用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同的《劳动法》规定，检查企业用工用人是否严格按照法律规定签订劳动合同或者劳务合同。二是解答法律问题。为各类企业及其职工解答在实际工作中遇到的各类法律问题，如规范企业规章制度、员工薪酬制度、加班工资法定计算标准等。三是防范矛盾发生。结合当前法律法规以及新出台的政策文件指示，帮助企业查找制度漏洞和薄弱环节，并协助企业健全法律风险预警防范和矛盾化解机制。针对企业内部初现苗头性矛盾，积极组织企业相关人员参加座谈会，从法律法规和律师实务经验方面，提出可行性建议。四是培养法治人才。加强律师对企业法律风险防控方面的培训，不断提升企业法务人员的法律素养和化解矛盾纠纷能力，持续减少企业涉法涉诉纠纷，为企业健康运行营造良好法治环境。

 

　　活动受到企业及员工的一致好评，都表示增强了大家的法治意识，拉近了两者之间的距离，提升了企业发展信心。