近年来，开江县人民法院为适应司法责任制改革要求，按照“配备合理、招录规范、管理有序、保障有力”四项要求，积极探索聘用制书记员管理办法，逐步建立健全书记员配备、招录、培训、管理、考核和保障等制度。
严把来源渠道和招聘程序，确保聘用制书记员“用得上”。采取面向社会公开招聘方式进行，通过在开江网、法院官网、官方微博微信等发布招录公告，确保来源渠道畅通。明确规定聘用制书记员须具备的政治、专业技能素质和品行，坚持优中选优。在县人社局和纪检监察全程参与下，对招录的书记员采取集中笔试、面试、体检三道关口层层选拔，笔试试卷由第三方机构出题，确保了整个招录过程的“公平、公正、公开”。
充分考量法官员额、团队组建因素，确保聘用制书记员“配得准”。在聘用制书记员的配备上，该院以核定的法官员额为基数，按1:1的比例核定人数，保证聘用制书记员的配备总体上满足办案需要。24名聘用制书记员与入额法官、法官助理一起全部编入11个审判执行团队，实现“1+N+1”的刑事审判、民商事审判、婚姻、交通、水资源专业审判团队运行模式。
突出教育培训和业绩考核，确保聘用制书记员“管得好”。出台《开江县人民法院聘用制书记员管理办法》，以文件形式明确聘用制书记员的职能职责和工作纪律要求。不定期开展集体技能业务培训和廉政教育，培训内容涵盖庭审记录、文书校印、案卷归档、司法礼仪、体能训练等方面。对聘用制书记员实行日常考核和每年度末考核相结合方式，考核主要内容包括工作质量、工作数量及效率、工作作风和廉洁自律等四个方面，具体量化到具体事务。
落实薪酬待遇和人文关怀，确保聘用制书记员“留得住”。积极争取将聘用制书记员的经费保障列入年度地方财政预算，由县财政统筹保障，出差差旅费参照在编职工标准，实行实报实销，并将24名书记员全部吸纳为工会会员，给予工会会员相关待遇。每半年定期召开聘用制书记员工作专题会议，研究部署书记员工作，并认真听取书记员对法院工作的意见建议。通过组织书记员参与职工运动会、文艺晚会、党员活动日等集体活动，进一步增强书记员的归宿感和集体荣誉感。
