“村组干部平均年龄51岁，高中以上文凭仅2人，其余全是初中及以下文凭”，每当想到这里，村支部书记肖继前都直叹气。

 

　　为了改变现状，村支部一方面加大年轻人的培养力度，从当地村民中挖掘了2名热爱农村工作，想干事、能干事、干成事、不出事的“80后”和“90后”，作为村支两委的后备人才队伍，加上全县脱贫攻坚派驻的驻村工作组的1名“80后”和2名“90后”年轻干部，全村村组干部平均年龄一下降到了43岁，另一方面严把党员“入口关”，将思想素质高、政治立场坚定的年轻人吸收到党组织中来，及时为党组织注入新鲜血液，不断壮大党组织的力量，仅2015年就新发展党员4名，使全村党员总数达到了63名。人多了，年龄结构也优化了，但党员带动能力依然很弱，为此，该村支部决定在全村党员中开展“六比活动”，即比相互学习、比清正廉洁、比带动致富、比高效服务、比创业发展、比奉献精神，通过这种亮身份的比赛，使全村党员在精神面貌、能力素质、工作业绩、服务水平和人民群众满意度上有新的提高，得到了广大群众们的一致好评。

 

 

　　该村位于开江县东部高阴湿山区，村内“两山两河”（“两山”即丁家山、凉风垭；“两河”即孙二沟河、磨子河）把整个村分成了7个小块，村道路等基础设施薄弱，农民收入水平长期处全县下游水平。2014年被列为全县51个建档立卡贫困村之一，有贫困户189户、625人。

 

　　为了彻底摆脱贫困村的帽子，该村充分借用驻村工作组的力量，在逐户走访的基础上，精心编制了《十三五脱贫规划纲要》和《2016年脱贫工作方案》，突出实施“五大新村”建设，不断增加群众收入。一是李子花果新村。按照“公司（专业合作社）+基地+农户”的运行模式，发展青脆李种植，不断增加农民收入。二是银杏绿化优美新村。积极引进民间资本的投入，大力发展银杏产业，鼓励那些劳动力不强、缺乏资金的贫困户栽种银杏树，帮助发展长期增收产业。三是烟叶种植绿色新村。利用本村在烟叶种植方面有着的悠久历史，以“达州市烟叶发展基地”为依托，进一步促农增收。四是移民搬迁新居村。对生态环境脆弱，群众生活条件差的31户，进行集中搬迁安置。五是基础设施变化新村。充分整合国土、扶贫移民、水务等项目资源，使该村基层设施建设发生了翻天覆地的变化。目前“五大新村”建设已经初见成效。全村共建成青脆李基地503亩、银杏种植基地500亩，烟叶100亩，建成道路9.2公里，新建蓄水池9口，整治山坪塘8口，实施坡改梯163亩，聚居点建设已完成用地勘测和建房规划等前期工作，老百姓的出行和生产问题解决了，腰包也渐渐鼓了起来，眼看摘去贫困村的帽子即将成为现实，村民们脸上终于露出了消失已久的笑容。

 

 

　　村民富了，村基础设施改变了，村支部并没有满足，由于该村是由过去2个村子合并而来，村幅员面积大，人口数量多，村民管理存在一定难度。

 

　　适逢县委常委、常务副县长到该村调研，座谈时，村支部趁机寻求帮助。就这样，在他的安排下，县法制办、县民政局的全程参与指导，历时2个半月，丁家山村村规民约正式形成了，该村规以“勤、廉、孝、和、美、善、诚”“七有”为主导，在倡导文明行为的同时，进一步明确了乱丢垃圾、不孝敬父母、非法缠访、破坏林地等问题的惩处办法。“廉是一不贪，二不占，清清白白做好人”，简单朴素的话语不仅是对全体村民的要求，更是对全体村干部的约束。相对套话、空话满篇的旧村规民约，“七有”村规现在已经焕发出了新的活力，开始从强制转为引导、从行为规范转为意识培育，真正发挥了道德教化、行为规范的约束力，全村村民文明程度得到了大幅提高，之前的占道晒粮食、林地放牛等不文明现象一扫而空，文明家庭、和睦家庭、学习型家庭不断涌现。

 

　　“在支部和党员的带领下，我们的生活也越来越好了。”101岁高龄老人鲁致惠逢人便说。