近日，为充分激发全镇村（社区）计生专干的干事热情，天师镇卫计办结合工作实际，以“作风整治年”为抓手，出台了《天师镇计生专干绩效工作考核办法》，坚持“三结合”，着力加强计生专干考核力度，提升计生专干的综合素质能力，进一步推动全镇卫计工作跨越新台阶。
一是日常考核与集中考核相结合。日常考核占70%，集中考核占30%。每月建立计生专干服务台账，要求各村（社区）将日常考核体现在日常管理的细微处。年底，组织考核组按照考核办法，对计生专干进行集中考核和综合评价。
二是把定性考核与定量考核相结合。计生工作既有硬任务，也有软指标，在绩效考核中注重定量与定性相结合，以定量考核为主。天师镇卫计办把考核分为日常工作及业务工作等部分，将工作作风、工作能力等作为定性评分标准，将业务报表、信息完善、流动人口数据管理等作为定量评分标准。
三是坚持激励考核与惩戒考核相结合。为更好地奖优罚劣，天师镇卫计办还对有关情形制定了具体奖惩措施；对工作有创新，有亮点，重点工作完成突出的计生专干给予一定的奖励；对工作不作为、慢作为的计生专干在全镇给予通报批评，并扣罚一定的绩效工资。
